7 groupes Linkedin axés sur la recherche d’emploi

 

 

 

 

 

 

 

Linkedin rassemble des professionnels de tous les domaines et permet donc aux différents utilisateurs de se créer un réseau de connaissances.

Pour augmenter vos chances d’obtenir un emploi, pensez aux groupes sur Linkedin. Un grand nombre d’entre-eux sont spécialisés dans le réseautage et le recrutement.
Grâce à des discussions, partagez des projets et des idées avec des employeurs ou avec d’autres chercheurs d’emploi et postulez a des offres.
Certains groupes Linkedin possèdent des sous groupes permettant aux utilisateurs de chercher un emploi dans un domaine précis. Nous en avons listé 7, en lien avec la recherche d’emploi:

1) Réseautage Quebec Networking
15 686  membres
Le but du groupe est de vous permettre de développer votre réseau de contacts d’affaires dans différents domaines et de collaborer ensemble à la réalisation des projets qui vous tiennent à cœur.

2) Quebec Plan Nord – Emploi et affaires
1 456 membres
C’est un espace d’échange, de partage et d’expertise.

3) Entreprenariat et gestion des entreprises
828 membres
A travers différents groupes de discussions, cette communauté vise à faciliter l’apprentissage, le partage et le réseautage des membres de LinkedIn. Des statistiques et informations diverses sont aussi regroupées dans le groupe.

4) Quebec connexions talent
394 membres
Le but du groupe est de créer une connexion entre les chercheurs d’emplois ou de mandats et les employeurs et donneurs de contrats. C’est aussi de réseauter et de partager les informations recueillies sur les emplois cachés, pour toutes les régions du Québec en un seul point de rencontre.

5) Emplois et carrières au Québec
6 320 membres
Un lieu de rencontre entre l’offre et la demande. Ce groupe réunit des recruteurs, des employeurs, des employés, des stagiaires, des gestionnaires et des professionnels.

6) Je cherche un emploi, je trouve un emploi!
2705 membres
Toutes catégories de postes professionnels sont affichées par des entreprises et des chasseurs de talents. C’est un lieu idéal pour les chercheurs et pour identifier une occasion de travailler.

7) Linked Québec carrières
15226 membres et 20 sous groupes.
C’est le plus grand groupe au Québec favorisant le maillage entre recruteurs et employés.

Mettre son profil LinkedIn en plusieurs langues

Que ce soit pour la recherche d’emploi ou des opportunités d’affaires, avoir son profil Linkedin en français, en anglais où dans une langue supplémentaire, est un atout considérable.
Premièrement, cela montre votre maîtrise des langues, dans un pays ou la majorité des recruteurs recherche des employés multilingues. Vous gagnerez ainsi des points sur vos concurrents qui auront rédigé leur profil dans une seule langue. Au niveau des affaires, cela peut vous ouvrir des portes sur de potentiels clients qui recherchent des collaborateurs mutilingues.
Deuxièmement, vous augmenterez votre potentiel d’être trouvé sur Linkedin. En ajoutant des mots clés à votre profil en deux langues cela vous permet de ressortir sur plusieurs recherches.

Plus d’une trentaine de langues sont proposées par la plateforme. Cela dit ne vous attendez pas à ce que Linkedin traduise votre profil à votre place, cela ne fait pas partie des fonctions du site. Cependant, elle vous permet de garder le même aspect de votre profil dans les deux langues et vous guide dans les grandes parties à remplir.

Voici les étapes à suivre, pour mettre son profil en plusieurs langues:

1.Dans l’onglet Profil, cliquez sur Modifier Profil, puis sur le lien à droite Créez votre profil dans une autre langue

Mettre son profil Linkedin dans une autre langue_Continuum

2.Vous accédez à une page, sur laquelle vous allez pouvoir faire votre choix de langue. Enregistrez vos informations.

Mettre profil Linkedin autre langue2_Continuum

3.Pour administrer et gérer vos profils selon la langue, appuyez sur le langage désiré en haut à droite. Puis modifiez les parties (formations, postes…), étape par étape.
Lorsque vous consultez le profil d’une autre personne, afin de voir si ce dernier est en plusieurs langues, il suffit d’observer en haut à droite si il y a un choix (ex: anglais, français, espagnol)

Vous pouvez partager votre profil dans les deux langues grâce aux URL. A vous de jouer !

Formations Médias sociaux

Mis en avant

Image

Les consultantes Camille Rohner et Marie-Hélène Boisvert vous proposent une série de conférences et formations en lien avec les médias sociaux. Elles s’adressent autant à des dirigeants, des employés, des élus, des cadres en ressource humaine, des entrepreneurs… pour les éclairer sur ces nouveaux médiums. Leurs propositions touchent différents secteurs comme l’employabilité, l’événementiel, le tourisme, le commerce, la politique, les syndicats…

Formations:

  • Utiliser efficacement les médias sociaux pour la recherche d’emploi
  •  Introduction aux médias sociaux
  • Utiliser efficacement les médias sociaux pour son entreprise
  • Quelle utilisation des médias sociaux en tant qu’OBNL
  • Les médias sociaux au service de l’évènementiel
  • Les médias sociaux enjeux et stratégie
  • Création de sa page Facebook Entreprise
  • Création de sa page Linkedin Entreprise
  • Exploration d’un compte Twitter
  • Médias sociaux et politique

Conférences:

  • Les médias sociaux au service de votre promotion touristique
  • Les médias sociaux en événementiel
  • Commerce, image et médias sociaux
  • L’ABC des médias sociaux

Camille et Marie-Hélène répondront à vos demandes particulières et adapteront les formations / conférences à vos besoins.

N’hésitez pas à nous contacter, pour en savoir davantage sur nos contenus de formations.

Prenez les meilleures solutions pour lancer votre organisme sur les médias sociaux!

Quelques clients qui ont bénéficié de nos conférences et formations :
Le Centre Eurêka, Tandem Emploi, RH Lanaudière CJE Hochelaga Maisonneuve, CDEST, CDEC Centre Sud Plateau Mont-Royal, La Puce Communautaire, SDC de rue Wellington, SDC de la rue St-Denis, CJE Rosemont, La boutique La Gamine, Educanin – Yves Dufresne…

« Très intéressant, surtout pour Twitter dont je ne voyais pas l’utilité. J’ai aussi découvert plusieurs trucs de réseautage sur LinkedIn. Les 2 formatrices sont supers! Dynamiques et agréables! Merci beaucoup » Une employée de RH Lanaudière

« Cette formation a été très utile puisqu’elle nous permettra d’adapter les formations et les outils que nous donnons à nos clients pour la recherche d’emploi » Une Employée de Tamdem Emploi

J’ai hâte qu’on discute de la façon dont nous allons intégrer ces nouvelles connaissances à nos pratiques. Une Employée du CJE Hochelaga Maisonneuve

J’ai réalisé l’importance de prendre son temps pour créer un bon profil professionnel. La pertinence de Linkedin m’a été confirmé. Cela demande aussi un investissement de temps que je ne possède pas nécessairement (surtout Twitter)….Bref….merci de m’avoir éclairé ! Une employée de CREEST

« Très intéressant et instructif. Très motivant aussi. Belle présentation, bien expliquée, support visuel excellent. Merci beaucoup » Une participante à la Formation Créer et animer sa page Facebook programmée par la CDEC Centre Sud

Merci beaucoup la formation était vivante et bien structurée. La formule à 2 formateurs était très intéressante. Une employée du CJE Rosemont

Recherche d’emploi avec Linkedin

Les médias sociaux peuvent s’avérer être d’excellents outils complémentaires pour  la recherche d’ emploi. Cependant, avant de s’investir à fond sur ces plateformes,  il est important :
– de choisir le réseau adapté à son secteur (Facebook, Twitter, LinkedIn…)
– d’explorer le média pour comprendre son fonctionnement
– de réfléchir au contenu et à sa stratégie de positionnement
– de préparer un CV irréprochable qui sera mis en ligne
Une recherche d’emploi efficace sur les médias sociaux ne consiste pas à juste ajouter son profil, il faut y être actif en entamant la conversation et en se démarquant.

« Minimum deux heures par jour« , c’est le temps que consacrait Anne-Claire Boussereau à contacter des employeurs sur LinkedIn.  Nous vous la présentons dans cette vidéo. Française, immigrante à Montréal, elle raconte comment elle a trouvé du travail dans le secteur des assurances, grâce à LinkedIn. Elle vous livre ses astuces qui lui ont permis de se démarquer et d’attirer l’attention des employeurs, via cette plateforme.

Les médias sociaux et la responsabilité individuelle

Facebook ,Twitter, Linkedin, Google+ ainsi que tous les autres médias sociaux sont de fantastiques outils de partage et d’échange. Que ce soit pour un chercheur d’emploi, un recruteur, un expert dans un domaine spécifique ou bien juste un accroc du net, chacun peut y trouver un intérêt professionnel ou personnel.

Cependant, chacun est responsable de ce qu’il rend public sur chacun de ces médias, il faut donc être prudent par rapport au contenu que l’on y inscrit, et donc user à bon escient des options de confidentialité.

Depuis quelques années, nous pouvons observer des cas de licenciement d’employés pour avoir posté des commentaires désobligeants sur leur employeur, via un média social. Le fait est que ces médias sont devenus de parfaits outils pour surveiller le comportement de ses salariés, ou bien connaître le profil d’un chercheur d’emploi. Bien trop souvent, on pense que ce que nous publions reste à la portée exclusive de nos amis. Cependant, les médias sociaux restent avant tout des espaces publics, et même si nous diffusons des informations à notre cercle de relations, nous de sommes jamais à l’abri de potentielles fuites : être sur le web, c’est s’exposer. Il s’agit donc de redoubler d’attention par rapport aux contenus que nous diffusons. Pour éviter toute mauvaise surprise, voici quelques conseils

  • Se créer deux profils, notamment sur Facebook, l’un professionnel et l’autre personnel.
  • Rendre privé son profil personnel (Facebook, Twitter, Linkedin, YouTube). Les personnes qui souhaitent entrer dans votre réseau sont obligées de vous demander l’autorisation, vous avez donc une certaine maîtrise sur les membres que vous souhaitez inclure dans votre réseau.
  • Éviter de poster des commentaires négatifs sur votre entreprise, collègues ou autres.
  • Si vous êtes présents sur plusieurs médias sociaux, et à la recherche d’un emploi, faites attention à mettre à jour vos informations professionnelles notamment sur LinkedIn.
  • Vérifier qu’il n’y a pas de vidéos ou de photos compromettantes de vous en circulation, particulièrement sur Facebook.
  • Lorsque vous commentez des articles de blogue, faites attention à ce que vous rédigez – autant sur la forme que sur le fond. Plus qu’ailleurs, sur le web, les écrits restent!