Un employé peut-il être forcé de s’inscrire sur LinkedIn ?


Le réseau professionnel LinkedIn connaissant de plus en plus de succès et d’adeptes, on peut se poser la question de savoir si un employeur a le droit ou non de forcer son employé à s’y inscrire.

La réponse est non. Il n’est pas possible de le contraindre à l’inscription et ce, pour deux raisons majeures:

-Si LinkedIn ne découle pas des fonctions de l’employé et que son utilisation n’est pas indispensable dans le cadre des fonctions qu’il occupe, il ne pourra pas lui être reproché de ne pas être sur LinkedIn s’il peut très bien faire son travail sans ce dernier.

-Si l’inscription obligatoire à LinkedIn n’est pas mentionnée sur le contrat de travail de l’employé,  l’employeur ne peut ni l’exiger ni la justifier.

Cependant, dans le cas d’un contrat de travail stipulant l’obligation à une utilisation de LinkedIn, et si le salarié ne s’y soumet pas, il peut être licencié sans que l’employeur n’ait à se justifier.

L’obligation d’une inscription à ce réseau professionnel est donc rendue possible seulement par sa mention dans le contrat de travail, ou dans la mesure où LinkedIn est un outil nécessaire au travail de l’employé comme peut l’être par exemple, l’utilisation de logiciels comptables pour un comptable. À savoir que LinkedIn est une plateforme utilisée pour des raisons professionnelles dans certains secteurs tels que les ressources humaines, la vente…

Continuum Communication propose des formations adaptées (vente via LinkedIn, agrandir son réseau, chercher du travail) sur ce réseau professionnel. Notre firme collabore également avec des avocats pour certaines solutions en lien avec les ressources humaines: mise en place d’une politique d’utilisation des médias sociaux pour les employés, conférences… Si vous êtes intéressés, contactez-nous !

Pierre-Antoine Bardet

Recherche d’emploi avec Linkedin

Les médias sociaux peuvent s’avérer être d’excellents outils complémentaires pour  la recherche d’ emploi. Cependant, avant de s’investir à fond sur ces plateformes,  il est important :
– de choisir le réseau adapté à son secteur (Facebook, Twitter, LinkedIn…)
– d’explorer le média pour comprendre son fonctionnement
– de réfléchir au contenu et à sa stratégie de positionnement
– de préparer un CV irréprochable qui sera mis en ligne
Une recherche d’emploi efficace sur les médias sociaux ne consiste pas à juste ajouter son profil, il faut y être actif en entamant la conversation et en se démarquant.

« Minimum deux heures par jour« , c’est le temps que consacrait Anne-Claire Boussereau à contacter des employeurs sur LinkedIn.  Nous vous la présentons dans cette vidéo. Française, immigrante à Montréal, elle raconte comment elle a trouvé du travail dans le secteur des assurances, grâce à LinkedIn. Elle vous livre ses astuces qui lui ont permis de se démarquer et d’attirer l’attention des employeurs, via cette plateforme.

La page entreprise LinkedIn s’anime : ajoutez vos activités !

Sur LinkedIn, c’est avant tout par notre profil personnel que se met en place autant le réseautage que la diffusion et le partage d’informations. Les entreprises pouvaient créer une page sur la plateforme, mais celles-ci étaient jusqu’à présent statiques, n’offrant pas l’opportunité de partager les contenus produits par l’entreprise. Aujourd’hui, il est possible  de rajouter les activités de l’entreprise sur votre page ce qui la rend plus dynamique et permet d’accroître sa visibilité. Nous allons regarder dans un premier temps, comment créer une page entreprise sur Linkedin et dans un deuxième temps nous verrons comment installer l’option des activités.

La création d’une page est plutôt simple: il vous suffit d’être connecté à votre profil LinkedIn, d’aller dans l’onglet Entreprise et de cliquer sur le lien Ajouter une entreprise (A droite de votre écran).

Quatre onglets principaux vous permettent de développer les contenus relatifs à votre entreprise:

Présentation: mission, courte biographie, contacts, actualités, employés, compte twitter, blogue…

Carrière : page affichant les postes que vous pouvez offrir dans votre entreprise (affichage payant)

Services : cette page permet de présenter vos services et votre secteur d’activité.

Analyses : statistiques des visites, du nombre de clics, etc.

Comme sur Twitter ou Facebook, des personnes ainsi que des entreprises peuvent suivre votre page Entreprise, ce qui leur permet d’être au courant de vos activités en particulier lorsque vous affichez de nouveaux postes.

Depuis peu, les entreprises peuvent diffuser leurs activités sur leur page, ce qui permet, en plus d’animer la page, d’informer et de communiquer avec sa communauté.

L’installation de l’option Activités n’est toutefois pas intuitive. Il convient de suivre les étapes suivantes:

1. Onglet Entreprise – sélectionnez votre entreprise

2.Appuyez sur le bouton Outils d’administration puis cliquez sur Modifier.

3.Une fois arrivé dans l’administration de votre page, dans la partie Administrateurs des pages d’entreprise, sélectionnez Utilisateurs désignés uniquement.

4.Précisez par la suite les administrateurs que vous souhaitez avoir.

5.Appuyez sur le bouton Publier.

Une fois ces étapes remplies, vous pouvez voir qu’une boite dialogue s’est ouverte dans votre page Présentation d’entreprise. Vous pourrez par la suite y inscrire les informations que votre réseau recevra.

Il est souhaitable de lier les profils de vos employés ou collègues inscrits sur LinkedIn à votre page: cela permet d’avoir une vue globale des personnes travaillant dans votre organisme. Invitez également vos employés à parler de votre page auprès de leur réseau. En augmenter la taille, c’est toujours augmenter les opportunités, quelles qu’elles soient.

Cette nouveauté que représente les Activités anime davantage la Page Entreprise sur LinkedIn. Comme tous les autres médias sociaux, LinkedIn s’ajuste et prend le temps d’améliorer ses services, afin de maintenir et parfaire sa position de leader sur le secteur des plateformes numériques de réseaux sociaux professionnels.

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Les médias sociaux et la responsabilité individuelle

Facebook ,Twitter, Linkedin, Google+ ainsi que tous les autres médias sociaux sont de fantastiques outils de partage et d’échange. Que ce soit pour un chercheur d’emploi, un recruteur, un expert dans un domaine spécifique ou bien juste un accroc du net, chacun peut y trouver un intérêt professionnel ou personnel.

Cependant, chacun est responsable de ce qu’il rend public sur chacun de ces médias, il faut donc être prudent par rapport au contenu que l’on y inscrit, et donc user à bon escient des options de confidentialité.

Depuis quelques années, nous pouvons observer des cas de licenciement d’employés pour avoir posté des commentaires désobligeants sur leur employeur, via un média social. Le fait est que ces médias sont devenus de parfaits outils pour surveiller le comportement de ses salariés, ou bien connaître le profil d’un chercheur d’emploi. Bien trop souvent, on pense que ce que nous publions reste à la portée exclusive de nos amis. Cependant, les médias sociaux restent avant tout des espaces publics, et même si nous diffusons des informations à notre cercle de relations, nous de sommes jamais à l’abri de potentielles fuites : être sur le web, c’est s’exposer. Il s’agit donc de redoubler d’attention par rapport aux contenus que nous diffusons. Pour éviter toute mauvaise surprise, voici quelques conseils

  • Se créer deux profils, notamment sur Facebook, l’un professionnel et l’autre personnel.
  • Rendre privé son profil personnel (Facebook, Twitter, Linkedin, YouTube). Les personnes qui souhaitent entrer dans votre réseau sont obligées de vous demander l’autorisation, vous avez donc une certaine maîtrise sur les membres que vous souhaitez inclure dans votre réseau.
  • Éviter de poster des commentaires négatifs sur votre entreprise, collègues ou autres.
  • Si vous êtes présents sur plusieurs médias sociaux, et à la recherche d’un emploi, faites attention à mettre à jour vos informations professionnelles notamment sur LinkedIn.
  • Vérifier qu’il n’y a pas de vidéos ou de photos compromettantes de vous en circulation, particulièrement sur Facebook.
  • Lorsque vous commentez des articles de blogue, faites attention à ce que vous rédigez – autant sur la forme que sur le fond. Plus qu’ailleurs, sur le web, les écrits restent!


Optimiser facilement votre profil Linkedin !

Voilà un moment que vous êtes sur Linked In avec un profil à moitié rempli…ce qui n’est forcement le meilleur moyen pour attirer l’attention sur vous! Selon Linkedin « Les membres avec des profils complets ont 40 fois plus de probabilités de recevoir des offres sur LinkedIn ».  Vous avez décidé de vous afficher, alors autant le faire au mieux !

Linked In propose une option pour vous aider à remplir votre profil et l’optimiser. Pour y accéder, allez sur l’onglet Profil, choisissez Modifier Profil. Sur la droite de votre écran, vous avez un lien Conseils pour remplir votre profil. N’hésitez pas à cliquer dessus, vous serez guidé sur les parties les plus importantes à remplir de votre profil.

Par la suite, si vous souhaitez que votre profil soit davantage performant, Linked In vous aide à le rendre encore plus efficace. En appuyant sur le bouton, Optimiser votre profil, vous serez aiguillé dans un processus couvrant différentes étapes : donner des mots clés concernant vos activités, ajouter davantage de détails sur certaines de vos expériences, revoir le nom de vos formations etc…Suivez ces étapes attentivement et correctement. Ces petits détails aideront à vous démarquer et ainsi de vous trouver plus facilement.

Prenez le temps également de mettre à jour votre profil : il est important que ce dernier soit régulièrement entretenu et amélioré afin de vous présenter adéquatement, mais aussi de montrer que vous vous impliquez activement.

Sondage : Avez-vous déjà trouvé du travail via un média social ? Si oui lequel ?

 

Nous vous remercions de répondre à ce petit sondage en cliquant sur le lien : http://polls.linkedin.com/vote/151599/iuuyo

Merci de préciser quel genre de poste trouvé, le lieu et brièvement le contexte (répondu à une annonce, candidature spontanée…). Merci d’avance.

Dis-moi sur quel média social tu es, je te dirai qui tu es…

Du point de vue de la communication, les médias sociaux sont à même de remplir deux rôles non exclusifs l’un de l’autre : développer un réseau et une image. Cette image, il est possible de la construire pour un compte personnel autant que corporatif. Les médias sociaux ont en effet vu l’émergence de ce que les anglophones appellent le Personnal branding, autrement dit le marketing personnel. Cette démarche consiste à développer une stratégie d’image personnelle pour généralement vendre ses compétences. Dans le cas corporatif ou personnel, le choix du média importe lorsque l’on veut développer une image cohérente. Explication.
Attachons-nous à trois des plus importants médias sociaux : Facebook, Twitter et Linked In. Chacun a développé sa propre image, ses propres activités et par conséquent son propre public.

Ainsi, Facebook, qui est le média le plus populaire et le plus utilisé des trois, a une image singulière. S’il est incontournable d’être sur Facebook aujourd’hui, y développer une image corporative solide est difficile : la réputation du média est très liée aux messages à caractère particulièrement personnel que l’on peut y trouver. Le mélange entre l’anecdote personnelle et l’image corporative est loin d’être évident, et cela demande une robuste vision pour communiquer de manière appropriée et ciblée sur ce média. La flexibilité du média permettra néanmoins de faire directement valoir ses créations, qu’elles soient musicales, visuelles, écrites. En ce sens, bien utilisé, Facebook est une plateforme riche pour partager ses activités.

 Twitter est souvent associé, non sans raison, au monde numérique et créatif : une grande communauté de designers, graphistes, communicants, journalistes, professionnels du marketing et programmeurs se retrouve sur cette plateforme. C’est donc un média potentiellement intéressant pour développer une vitrine professionnelle si l’on œuvre dans un de ces secteurs d’activité. Vu la nature de Twitter (messages courts, échange de liens, etc…), cela suppose de pouvoir renvoyer à un blogue, un site Internet ou d’autres plateformes numériques, en plus d’être à l’affût des dernières tendances.

Linked In est un média résolument professionnel. À mesure que ce support s’est développé, le nombre de secteurs d’activités couvert s’est lui aussi étayé. Pourtant, l’image de la plateforme reste principalement associée à des emplois conventionnels, de niveau cadre. Les entreprises cherchant des employés qualifiés se retrouvent sur Linked In, de même que des personnes avec un niveau d’études supérieur ayant une certaine expérience en entreprise.
Comme on peut le constater, chaque domaine d’activité conduira à privilégier un média plutôt qu’un autre, pour bâtir une image solide et cohérente sur les médias sociaux, que cette image soit personnelle ou corporative. Reste que, pour toute image, un souci de présence globale doit être conservé, ce qui nécessite certaines dépendances. Ainsi, il faut garder à l’esprit qu’occuper les médias sociaux ne dispense pas d’une présence numérique plus traditionnelle : elle est normalement là pour la renforcer.